CASE.03
職場でのパワハラ問題の解決事例
- 依頼者：20代女性
- 課題：会社との交渉、証拠集め
- ご相談～解決まで：2023年12月～2024年2月
相談内容
依頼者は、職場でのパワハラに苦しんでおり、上司からの暴言や差別的な対応が続いていました。精神的なストレスから仕事に行くことが困難になり、退職を考えるようになっていました。
職場内での問題解決を図りたい一方で、適切な法的対応を求めていました。
依頼者は、職場でのパワハラに苦しんでおり、上司からの暴言や差別的な対応が続いていました。精神的なストレスから仕事に行くことが困難になり、退職を考えるようになっていました。
職場内での問題解決を図りたい一方で、適切な法的対応を求めていました。
解決内容
弁護士は、依頼者から詳細な状況をヒアリングし、証拠となる文書や録音を収集しました。
これを基に、会社との交渉を開始し、パワハラの事実を確認するための調査を行いました。結果として、会社はパワハラの事実を認め、依頼者に対して正式に謝罪しました。
また、適切な賠償金を支払うことに合意し、再発防止のための社内研修も実施することが決まりました。
依頼者は、安心して新たな職場を探すことができ、心身の回復も促進されました。
弁護士は、依頼者から詳細な状況をヒアリングし、証拠となる文書や録音を収集しました。
これを基に、会社との交渉を開始し、パワハラの事実を確認するための調査を行いました。結果として、会社はパワハラの事実を認め、依頼者に対して正式に謝罪しました。
また、適切な賠償金を支払うことに合意し、再発防止のための社内研修も実施することが決まりました。
依頼者は、安心して新たな職場を探すことができ、心身の回復も促進されました。
担当弁護士からのコメント
依頼者の借金問題は非常に複雑でしたが、詳細な調査と慎重な交渉を重ねることで、依頼者にとって最良のパワハラ問題は、被害者にとって非常に辛い経験ですが、適切な証拠収集と法的対応を通じて、依頼者の権利を守ることができました。
会社との交渉を通じて、賠償金の支払いと再発防止策の実施が実現し、依頼者が新たな一歩を踏み出すためのサポートができたことを大変嬉しく思います。今後も、同様の問題で悩む方々に対して、より良い支援を提供できるよう努めていきます。